当前位置:首页 > 新闻中心 > 公司新闻

浙江全面实施中小学教师县管校录用改革:鸭脖app

发布时间: 2021-05-01   来源: 鸭脖app  
本文摘要:鸭脖app,鸭脖app下载,鸭脖官网,(中国青年报·中青在线记者李剑平)今天,中国青年报·中青在线记者从浙江省教育厅获悉,该省已发出通知,在省内全面实施中小学教师县管校录用改革。浙江省全面实施的这项改革,突出了中小学教师教育工作的中心地位,对于在教育辅助、工作等非教育岗位工作,不承担教育工作量的教师,不再按照中小学教师系列申报高级教师职务,根据岗位工资、岗位工资变化的原则,根据学校岗位设置方案,重新确定实际岗位工作岗位的等级和工资待遇,教师坚持在教育第一线岗位。

县管校

(中国青年报·中青在线记者李剑平)今天,中国青年报·中青在线记者从浙江省教育厅获悉,该省已发出通知,在省内全面实施中小学教师县管校录用改革。各地不得将高级教师过度集中在名校,推动优秀教师从超编、超岗学校向缺编、缺岗学校流动,从城镇学校向乡村学校、弱势学校流动等。

据介绍,中小学教师县管校录用打破编制的束缚,将教师从校管变为县管,从学校人变为系统人,县(市)级教育行政部门按职能分工,根据有关部门认定的编制和职场总数,依法履行中小学教师的公开录用、调配交流等管理职能的学校根据需要科学设置职场,组织教师公开录用,依法与教师签订合同,负责教师的使用和日常管理等。2016年7月,该省在绍兴市管辖的嵊州市、金华市浦江县等开展了中小学教师县管校录用考试,引进了竞争录用的录用机制。嵊州市剑城中学的中年教师说教师的铁饭碗被打破了。

录用

嵊州市教育局人事科负责人表示,试点改革表明,在事业单位也可以进出、上下。到2017年,该改革扩大到杭州市上城区、宁波市象山县、温州市乐清市、舟山市嵊泗县等28个县市区,顺利完成改革任务。2018年改革范围扩大到全省所有地区,实现改革全权复盖。过去,名师过度集中在名校的现象严重限制了教学资源的均衡发展和优秀教师的合理流动。

浙江省这项改革要求重点解决县(市、区)区域内教师均衡配置问题,科学编制学校岗位设置方案,高级岗位原则上均衡配置,教育局统一使用的高级岗位原则上用于评价跨学校竞争岗位交流教师,打破推进校长教师交流的管理体制障碍等。省内各学校的竞争方案必须预约一定比例的职场,让其他学校的教师跨学校竞争,鼓励本校的教师根据本人的意愿,跨学校竞争更适合自己的职场,不限制教师跨学校竞争,也不能简单地采用末位淘汰的方法来确定跨学校的交流对象。

强调中小学的使用者自主权也是浙江本次改革的亮点。该省教育行政部门决定将教师岗位录用、业绩评价、报酬等日常管理权限真正赋予学校,鼓励有条件的地方将一级教师和以下职务录用权限下放到学校,最大限度地激发校长学校和教师教育者的积极性。

改革

在校长和名师的选拔过程中,该省给出了更高的门槛。其中,新任义务教育学校校长、教师应当选择省特级教师和县级以上名师名校长,有2所以上学校工作的经验,其中各学校工作时间一般不得低于3年,或者农村学校有6年以上的工作经验。

浙江省全面实施的这项改革,突出了中小学教师教育工作的中心地位,对于在教育辅助、工作等非教育岗位工作,不承担教育工作量的教师,不再按照中小学教师系列申报高级教师职务,根据岗位工资、岗位工资变化的原则,根据学校岗位设置方案,重新确定实际岗位工作岗位的等级和工资待遇,教师坚持在教育第一线岗位。浙江省要求,2017年开展改革试验的地区,结合前期试验经验,进一步修订改革政策,2018年实现所有学校和教师全权复盖的省内其他地区必须在2018年4月底前提出符合当地实际改革方案,参加改革的教师数量原则上不低于当地教师总量的50%,为教师提供更多跨学校竞争机会,2018年暑假完成该改革任务。2018年是省内全面实施中小学教师县管校录用改革的第一年,范围更广,教师和社会备受瞩目。

县管校

该省教育行政部门已经要求各地学校多方面听取校长和教师的意见,使改革方案更加完善,更加符合实际。对教师进行政策说明,以改革试验的成功案例消除教师的忧虑,让所有教师理解、支持,积极参与改革。


本文关键词:教师,岗位,县管校,鸭脖官网

本文来源:鸭脖app-www.lexusofnashvillenorth.com