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北京发布职务审查管理暂行办法-鸭脖app

发布时间: 2021-05-31   来源: 鸭脖app  
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北京8月3日电记者杜燕凡是建立北京市国有企业事业单位、非公有制经济组织、社会组织等人事劳动关系的专业技术人才,包括港澳台地区人才、持有外国人来华工作许可证的外国人才和在北京市工作一年以上的自由职业专业技术人才,国籍、户籍、地区、文件等关系同时,实行京津冀职务资格相互认可,津冀两地职务证书在市职务晋升、岗位采用、人才引进、培养选拔、服务保障等领域与市证书具有同等效力。为进一步提高北京职务审查管理的制度化、规范化、法制化水平,8月3日,北京市人力资源和社会保障局发布北京市职务审查管理暂行办法,从本月开始实施。

暂行办法坚持继承与创新相结合,对职称评审全过程进行科学规范,明确申报人群、申报流程、评估方式、结果使用、监督管理等内容,具有北京特色,是北京市深化职称制度改革的重要内容。明确给予谁评价-实现评价者全权复盖暂行办法明确职务申报者,与北京市国有企业事业单位、非公有制经济组织、社会组织等建立人事劳动关系的专业技术人才,包括港澳台地区人才、持有外国人来华工作许可证的外国人才、在市工作一年以上的自由职业专业技术人才、国籍、户籍、地区、文件等关系明确谁来评价-体现同行评价的权威暂行办法规定,职务评价委员会负责评价,认定专业技术人才的学术水平和专业能力。建立审查委员会的审查机构应具备专职人员、设备设施、审查委员会的专业条件、专家力量的审查委员会应具备规定数量的审查专家,建立全市职务审查专家库进行统一管理。

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同时,北京市对审计委员会实行核准备案管理制度,有效期不得超过3年,到期后应重新核准备案。明确如何申报-规范申报审查的全过程暂行方法规定,职务申报包括个人申报、公司推荐、机构审查等环节。符合条件的申报人按要求提交申报资料,公司审查、检查、公示申报资料。中央在北京单位、外务省市所属人才可以发行委托书委托市职务审查。

申报人一般按职务水平逐步申报的重大基础研究和尖端技术突破,解决重大工程技术问题的人才,引进的海外高层次人才和紧急人才不足,长期在艰苦的边远地区和基层第一线工作做出突出贡献的人才,可以通过合格申报。明确如何评价-推行评价服务的便利化暂行办法规定,职务审查专家从专家库随机抽取,组对申报人进行审查后,召开审查会进行投票,通过人员。执行职务自主审查的使用者可以根据审查申请的录用委员会审查专家名单,自己决定审查专家。

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北京市统一检查合格者,公示合格申报人。北京市建立便利化服务平台,完善全市职务审查系统,规范操作流程,减少纸质材料,缩短处理时间,在线处理推进职务申报的职务信息网上检查服务,实施电子职务证书。明确如何使用-减少人才重复评价暂行办法规定,实行京津冀职务资格相互认可,津冀两地职务证书在市职务晋升、岗位采用、人才引进、培养选拔、服务保障等领域与市证书具有同等效力。

简化职称认定程序,减少人才重复评价,降低就业创业成本。对于外务省调入、系列转换、职业资格对应范围内的专业技术人才,使用者可以根据职场要求选择优秀的录用。个人申报高级职务的可持原职务证明书直接申报。

明确如何监督-保障职务审查公信力暂行办法规定,北京市人力资源社会保障局与行业主管部门加强职务审查全过程的监督检查,通过检查、询问、采访、现场观察、查阅资料等形式,检查审查工作,根据相关问题线索进行反查、复查暂行办法还明确了职务审查委员会、申报人、职场、审查机构、审查专家、职工违反纪律行为的处理方法。完编辑:梁静。


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